Kako privući pažnju IT kandidata tako da požele da rade za vas?

13.04.2017 - 13:45

Imajući u vidu činjenicu da se sve veći broj IT kompanija na srpskom tržištu danas suočava sa sličnim problemom, a to je nedostatak iskusnijih softverskih inženjera, kao i drugih IT kandidata koji su u aktivnoj potrazi za novim poslom, postavlja se pitanje šta je potrebno uraditi kako bi se privukla njihova pažnja? Za čime to IT kandidati generalno tragaju danas? Za kakve kompanije žele da rade? Na kakve benefite su navikli? Koji su to presudni faktori prilikom odlučivanja da li će i kada promeniti trenutni posao?  Da li je novac zaista presudni faktor?

Kako ostaviti pozitivan utisak tokom intervjua za posao?

19.05.2015 - 08:45

Tržište IT poslova je dinamično. Veća je potražnja nego ponuda poslova, poslodavci su sve zahtevniji i teško pronalaze adekvatne kandidate. Sa druge strane, kandidatima je potrebno da privuku pažnju poslodavaca, da ostave pozitivan i jedinstven utisak. Ne postoje skrivene tajne i saveti onima koji traže posao već postoje strategije i tehnike koje dokazano daju uspeh na intervjuu za posao.

Kako da zaposlite senior programera? - iskustvo sa sprskog tržišta

11.05.2015 - 05:15

Na srpskom tržištu se kompanije svakim danom suočavaju sa nedostatkom senior programera koji, pored višegodišnjeg iskustva u programiranju korišćenjem specifičnih tehnologija, raspolažu poslovnim znanjima iz konkretnih industrijskih grana.

Podeliću svoje iskustvo iz Puzzle Software-a, domaće kompanije koja posluje lokalno i internacionalno, a trenutno je čine senior programeri većinom fokusirani na PHP, JAVA i .NET tehnologije.

Koji su najtraženiji profili na tržištu IT radne snage u Srbiji

08.04.2015 - 14:15

Iako je stopa nezaposlenosti u Srbiji izuzetno visoka, poslodavci često imaju izazov da na tržištu rada pronađu stručnjake sa određenim specifičnim kvalifikacijama. ManpowerGroup kompanija koja se bavi pružanjem usluga u domenu upravljanja ljudskim resursima, svakodnevno se sreće sa upitima klijenata gde se traže kandidati sa vrlo specifičnim znanjima, licencima, iskustvom na određenim projektima i slično. Ovi kadrovi najčešće su deficitarni na tržištu rada i već zaposleni kod drugog poslodavca, te se kompanije neretko bore na tržištu da privuku i zadrže kvalifikovane stručnjake.